Издавна люди жили рядом друг с другом, совместно работая, ведя семейное хозяйство, или просто собираясь для развлечений. Кто-то вместе хорошо жил, кто-то средне, а кто-то совсем плохо. А кто-то совсем не мог рядом друг с другом находиться. И это, конечно же, влияло на результаты их работы, их совместности. Как говаривал Сократ: Женись несмотря ни на что. Если попадётся хорошая жена — станешь исключением, если плохая — философом. И нам становится понятно, что с женой ему не очень повезло.
Поэтому издавна лучшие умы человечества размышляли о том, как сделать так, чтобы как разноликого человека превратить в нечто познаваемое, предсказуемое и управляемое, чтобы можно было заранее предположить его поведение в той или иной ситуации, и наилучшим образом использовать его способности на благо общего дела. Ведь разнообразие человеческих характеров и судеб бесконечно, как количество звезд на небе. Каждый человек – это своя особая, уникальная, неповторимая вселенная. И понять всю глубину этой вселенной можно только в том случае, если с открытым сердцем погрузиться в неё, пригласить её к диалогу, и она, возможно, откроется в ответ и поделится своими сокровенными тайнами. Сколько времени на это может уйти? Иногда вся жизнь, а иногда и больше. И не никаких гарантий, что усилия ваши окупятся. Насильно мил не будешь…
И тогда придумали люди типологию. Всех людей стали подразделять на типы – группы, объединенные каким-то качеством, по какому-то критерию. Например, один тип имеет определенные свойства, и соответственно с ним общаться и стоить с ним отношения нужно так-то и так-то, работать он может так-то и так-то. А другой тип свойства имеет другие, а значит общаться, работать и строить отношения с ним нужно совершенно по-другому, если, конечно, вас интересует результат…
Если сказать проще, у нас иногда просто нет возможности экспериментировать и знакомиться с вселенной другого человека 100 лет. Ну нет у нас таких ресурсов. Бизнес надо создавать, отношения строить, детей рожать. И надо как можно быстрее понять, что ему нужно для счастья, оценить перспективы совместного сотрудничества и начать строить отношения и совместную работу эффективно, без конфликтов и обид, без досадных потерь, целенаправленно используя возможности - и свои, и партнера - самым наилучшим образом.
Вот для этого и нужна типология. Посмотрел на человека, оценил его тип и скорректировал свои отношения с ним так, чтобы не было бессмысленно и больно, а было продуктивно и радостно.
Кстати, с точки зрения совместимости людей, иной раз полезней сразу разбежаться, чем мучить друг друга много лет.
Типология хороша тем, что она не подразумевает глубинной психоаналитической работы над собой. Это первый маленький шажок в психологию. И инструменты она предлагает простейшие, на уровне здравого смысла. «Сюда не ходи, туда ходи, а то снег башка попадет». Поэтому, без всякого преувеличения могу сказать, что приёмы типологии может использовать в своей жизни, не только кадровик, управленец и педагог, но и практически каждый человек.
На мастер-классе вы познакомитесь с Психогеометрией. Пройдете тест, получите описание типов и рекомендации по общению с этими типами в том или ином виде совместности, и самое главное – вы всё это сделаете на практике, сразу попробуете на кончиках пальцев, в практических упражнениях.
На мастер-классе я также подробно расскажу о новом трехдневном тренинге «Типология личности».
Приходите, будет весело!
